Trang chủ1.THÔNG TIN CHUNG
| Phòng ban: | Phòng Hành chính Nhân sự |
| Khối | Vận hành nội bộ |
| Địa điểm làm việc: | C-TT3-6 Khu nhà ở Him Lam Vạn Phúc, Tố Hữu, phường Hà Đông, TP.Hà Nội |
| Thời gian làm việc: | – Từ thứ Hai đến sáng thứ Bảy – Sáng: từ 08h30 đến 12h30 – Chiều: từ 13h30 đến 17h30 – Nghỉ trưa: từ 12h30 đến 13h30 |
| Chức danh cấp trên trực tiếp: | Giám đốc Khối Vận hành nội bộ/Ban Lãnh đạo |
2. TÓM TẮT CÔNG VIỆC (Mục đích công việc)
| Chịu trách nhiệm điều hành mọi công việc của Phòng HCNS; hỗ trợ các phòng ban và BLĐ về các vấn đề liên quan đến nhân sự, nhân lực trong Công ty |
- CÔNG VIỆC CỤ THỂ (Công việc cụ thể để hoàn thành trách nhiệm)
| 1. Xây dựng hệ thống các quy chế chính sách, quy định quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị, đào tạo & phát triển nhân sự trong công ty 2. Quản lý và điều hành toàn diện các hoạt động hành chính nhân sự của công ty, bao gồm: 2.1 Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hoá cho từng vị trí 2.2 Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2.3 Xây dựng chính sách lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động 2.4 Xây dựng hệ thống phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên 2.5 Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính. 2.6 Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BLĐ. 2.7 Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định 2.8 Theo dõi, thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, các hình thức bảo hiểm khác theo quy định tại công ty. 2.9 Thực hiện chấm công, tính lương. 3. Phối hợp với BLĐ trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp trong công ty. 4. Các công việc chuyên môn khác theo phân công từ Ban Lãnh đạo |
3.YÊU CẦU
| Trình độ học vấn/ chuyên môn: | Kỹ năng: |
| Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp hoặc các ngành liên quan | – Tận Tâm, Tử Tế, Thẳng Thắn, Trách nhiệm và Chủ Động trong công việc. – Kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng đánh giá – phân tích, kỹ năng giao tiếp – đàm phán, giải quyết xung đột và ra quyết định. |
| Yêu cầu: – Tối thiểu 01 – 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. – Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng. – Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy trình, thủ tục hành chính trong quản lý doanh nghiệp. | Quyền lợi: – Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh trên thị trường. – Được hưởng thu nhập tăng thêm theo đánh giá năng lực, hiệu quả công việc. – Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe cho CBNV, teambuilding. |
4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên nộp hồ sơ CV qua mail sau: [email protected]